劳动密集性产业转至中西部
此次发端于中西部的"用工荒",背后是中部地区承接产业转移，用工数量剧增产生的巨大缺口。据黄梅县招商局介绍，去年该县共引进项目64个，协议资10.9亿元，实际到位资9.7亿元。在这些引资项目中，不少属于从沿海一带转移而来的劳动密集性产业...
招工难是一个企业发展的一大困境，如何解决这个难题，我认为从三个层面来分析：第一：招人；第二肓人；第三留人。如何招人？1. 建立健全招聘体系，制定一些招聘的流程和标准出来。尤其制定一个比较有竞争力的薪酬体系，不断提断员工的待遇...
高房价低收入吓跑外来工
专家表示，高房价和低收入成为沿海地区用工荒的主要原因，要想留住民工，除了城市上调最低工资标准外，还需企业建立起长期稳定的工资增长激励机制，并从社保、子女就读、户籍方面给予农民工公平待遇，多管齐下来解决用工荒问题...
营造良好社区环境
如何“把人留住”呢？黄京认为，提高薪酬当然是一个办法，但是目前东莞鞋企薪酬提升的空间已经不大。针对当前普工大部分都是80后和90后的现状，企业可以在厂区的“社区建设”方面多下功夫，“80后和90后的年轻一辈普遍不喜欢被管教，比较重视文娱生活...
融危机后企业发展速度迅猛
中国的劳动力市场之所以如此“另类”，根本原因是中国发展速度太快。工业生产规模扩张快，劳动力对收入预期的增长同样快，甚至更快。从西方舶来的市场经济体制无法消化几个“快”之间的不平衡，更无法平衡人心...
开展新技术
嘉兴南湖的浙江良友木业有限公司，在产品抛光线上，需要大量熟练工人，因此企业招工始终是个难题。去年上半年，企业终于下定决心，开发新技术：一个月后，一种机械抛光代替人工抛光的技术投入生产线；又经过2个月左右的调试，生产的产品完全符合质量标准...
新生代农民工不同特性
跟中国城市地区一样，农村地区的年轻一代似乎也有着不同的世界观。在这一代人的父母──50岁上下的一代农民工──逐渐回到家乡，淡出人们的视线时，在相对较好的条件下长大的年轻一代养活自己或支撑（规模更小的）家庭的压力要小得多...
建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制
首先，在企业招工中，政府要认真履行政策引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。建立以市场为主导，以企业为主体，按照市场规律，协调、规范、有序运作的招工机制，政府不做箱包企业招工的保姆。其次，企业是用工的主体，也应该是招工的主体...
结构性短缺
结构性失业──即劳动者技能与用工方要求不匹配──并不能完全解释这种现象。要回答这个问题，就得考虑多种因素，它们代表了不断变化的中国劳动力状况以及整体上的现代社会...
提高普工人的工资，改善待遇
认清以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。因此，企业一要适度提高员工工资，不能把最低工资标准作为挡箭牌...
务农等家乡收入增长
值得称许的是，中国政府多年来一直将发展农业、解决农村人口温饱问题（2007年农村人口达7.275亿）作为首要工作重点。取消农业税、加大市场干预等源源不断的惠农政策令农村收入增加，在一些地方，务农已经比清洁摩天大楼窗户赚得更多了...
迁厂需谨慎
宝成鞋业被内地丰富的劳动力资源所打动，将生产基地转移到阳新。可阳新宝加严峻的招工压力充分揭示，随着信息和交的日益发达及农业产业化的不断推进，内地劳动力低廉的成本优势不仅是有限的，而且是暂时的...